新入社員のテレワーク期間延長対策に効く、「EnglishCentral+CTSオンライン集合研修」

◆即席の1ヶ月研修メニューで何とか乗り切ったが・・・

多くの企業様では、新入社員の自宅待機対応を受け、計画していた新人研修を急遽変更し、何とか1ヶ月を遊ばせずに乗り切るため、

「数日間でとりあえず何とか間に合わせた」と仰るご担当者様がほとんどです。

中身としては、このようなものでした。

　・ビジネス基礎知識やマナー研修などとりあえずの出来合え教材

　・自宅で目が行き届かないため、eラーニングによる自己学習が中心

　・足りない部分や質問等は人事担当者によるフォローで何とか対応

弊社が担当させて頂いている各企業様では、比較的どこの新入社員も比較的理解され前向きにとらえ、自宅研修当初より真面目に取り組む方がほとんどでしたが、さすがに期間が伸びるに従って「在宅疲れ」が目につき、閉塞感が感じられるようになったとのことです。

その主な要因としては、下記のようなものが中心のようです

　・基礎知識等が中心のため、興味が続かないコンテンツ

　・インプット中心の自己学習による受信疲れ

　・同期との交流もなく、いつ終わるのかわからない孤独と不安

上記のようなお悩みを受け、弊社では各社の状況に応じたカスタマイズを通じて、いろいろなコツがわかってきました。

その一例が、このようなもの。

　・「在宅勤務のTips」「コロナ関連ニュース」など、今の興味を捉えた生の動画教材

　・グループワークやプレゼンテーションによるオンラインでの発信の場の創出

　・社員同士の研修外での交流をを組み込んだグループホームワーク設計

先にEnglish Centralとパートナーシップ契約を交わした、企業対面研修の専門パートナーCTSとの連携により、オンライン上で「自己学習＋グループ対面レッスン」を組み合わせた研修プログラムを開発しております。

English Centralのプラットフォームに加え、CTSの「多彩な研修コンテンツ」「柔軟なカスタマイズ」「スピード」ができるようになったことにより、緊急事態宣言延長に伴う在宅期間延長で「とにかく何とかしたい」と切羽詰まった企業様から引き合いを頂いております。

まずはお問合せ頂ければ、御社に合った研修のご提案をさせて頂きますので、是非お問合せ下さい。